CHAPITRE 5

Excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité (EHS)

« Bien que difficile à atteindre, l’excellence en matière d’EHS est essentielle à notre survie et notre réussite. Par excellence en matière d’EHS, nous entendons le dépassement de la simple conformité pour garantir le maintien en sécurité des personnes et la protection de l’environnement. Les risques susceptibles de nuire le plus gravement aux personnes, à l’environnement ou à l’entreprise constituent la plus haute priorité. »

— Charles Koch

Excellence en matière d’environnement, de santé et de sécurité

Nos entreprises, partout dans le monde, agiront en tant que responsables efficaces dans la gestion de tous les aspects de l’activité. Cela signifie qu’ils agiront dans le respect des droits des tiers, considéreront la sécurité de nos employés et des tiers comme notre priorité absolue, favoriseront l’excellence en matière d’environnement, et se conformeront à toutes les lois et réglementations.

Principales attentes envers les employés :

La protection de l’environnement, de la santé et de la sécurité constitue une priorité, quelle que soit l’urgence de la tâche.
N’acceptez jamais la non-conformité, les comportements non sécuritaires ou les pratiques environnementales malsaines dans le but d’atteindre des objectifs de production ou financiers.
Cherchez à comprendre les principaux risques EHS liés à votre poste, et les meilleures informations en matière d’EHS.
Respectez les règlements, les exigences et les procédures de travail applicables.
Signalez tout incident survenu ou évité de justesse, faites part de vos préoccupations, et remettez en question le statu quo afin de prévenir les incidents et de favoriser l’amélioration continue de la performance EHS.
Signalez tout problème en matière d’EHS qui, à votre avis, n’a pas été résolu de manière adéquate, même si cela implique que vous devez en faire état auprès d’un autre interlocuteur disponible, comme décrit au premier chapitre du présent Code.
Gérez de manière responsable vos actes ainsi que les ressources qui vous sont confiées, dans le respect des droits d’autrui.
Un engagement complet à l’égard de ces attentes en matière d’EHS et une volonté d’atteindre ce niveau de performance partout dans l’organisation.

Tout employé qui enfreint sciemment les politiques, les lois ou les règles de sécurité, de santé et d’environnement, s’expose à des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.

Attentes fondamentales vis-à-vis de nos entreprises :

Agir en respectant les droits des tiers, faire passer la protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement au premier plan, et équiper les employés afin qu’ils travaillent efficacement sur leurs lieux d’activité.
Exiger le même niveau d’engagement et de performance des sous-traitants, des fournisseurs, des visiteurs et autres tiers qui travaillent dans nos locaux que pour nos employés.
Identifier et gérer les risques en matière d’EHS, en accordant la plus haute priorité à ceux susceptibles de nuire le plus gravement aux personnes, à l’environnement ou à l’entreprise.
Intégrer les préoccupations en matière d’EHS à toutes les décisions de planification des activités et des produits.
Utiliser de manière efficace les matériaux, les ressources naturelles et l’énergie, afin d’accroître la valeur et de diminuer l’impact sur l’environnement.
Réagir à temps et de manière appropriée en cas d’incident ; tirer des leçons des incidents survenus, et prendre les mesures nécessaires pour empêcher qu’ils ne se reproduisent à l’avenir.
Vérifier et évaluer régulièrement nos performances et nos pratiques, et prendre les mesures adéquates, s’il y a lieu, en vue de l’amélioration continue de nos performances en matière d’EHS.
Impliquer les employés, les clients, les fournisseurs, les représentants du gouvernement, les communautés et les organismes non gouvernementaux en vue de développer et d’améliorer les approches relatives à la protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement.
Veiller à ce que tous les produits soient fabriqués et mis sur le marché d’une manière conforme aux lois, réglementations et normes de sécurité en vigueur, pour les clients, les consommateurs, les employés et l’environnement.

FAQ

Je suis au courant d’une loi locale, applicable au site sur lequel je travaille, que nous ne respectons pas à mon avis. J’ai fait part de ma préoccupation à plusieurs collègues, qui estiment que cette loi est en complet décalage avec les techniques de production d’aujourd’hui, que d’autres entreprises dans la région ne la respectent pas non plus, qu’il est rare que les agences gouvernementales l’appliquent, et qu’il semble par conséquent inutile de respecter cette loi. Mes collègues sont-ils en phase avec les attentes de l’entreprise ?

Non. L’attente de l’entreprise réside dans le respect de toutes les obligations légales en vigueur. Notre engagement à respecter la législation ne dépend pas de la façon dont les autres entreprises gèrent leurs obligations en matière de conformité, ni de la rigueur avec laquelle la loi est appliquée. Vous devez faire part de votre préoccupation à l’un des nombreux interlocuteurs à votre disposition, afin qu’il puisse contribuer à évaluer la situation ainsi qu’à prendre une décision en accord avec les attentes de l’entreprise.

Thank you, your feedback has been sent!

Je travaille dans un petit site, et j’ai connaissance d’un problème de sécurité dont la résolution entraînerait des coûts élevés. Je crains que l’usine ne soit pas rentable si nous devions dépenser de l’argent. Dois-je quand même signaler le problème ?

Oui. Signalez le problème à l’un des nombreux interlocuteurs à votre disposition. La protection de la santé, de la sécurité et de l’environnement est prioritaire quoiqu’il arrive. La sécurité est plus importante que les bénéfices.

Thank you, your feedback has been sent!

Je travaille dans une zone très bruyante, et certains de mes collègues refusent de porter la protection auditive obligatoire. Je ne veux pas jouer les fauteurs de troubles, mais je suis inquiet à leur sujet. Que dois-je faire ?

Faites part de votre inquiétude à vos collègues, et encouragez-les à porter la protection auditive obligatoire si vous vous sentez suffisamment à l’aise pour le faire. Le refus de porter la protection auditive obligatoire ou tout autre équipement de protection personnelle obligatoire constitue une violation de nos politiques et éventuellement de la loi. Vous devriez également en parler à l’un des nombreux interlocuteurs à votre disposition afin que l’entreprise puisse évaluer le problème. La protection auditive est peut-être inconfortable, et nécessite éventuellement une amélioration, ou peut-être qu’une formation supplémentaire serait utile.

Thank you, your feedback has been sent!

Nous venons tout juste de mettre en place de nouvelles méthodes de travail afin d’améliorer les conditions de sécurité. J’effectue ce type de travail depuis plus de 20 ans, et je ne me suis jamais blessé. Pourquoi devrais-je changer ma façon de procéder ?

L’entreprise accorde une grande importance à votre sécurité. Nous n’essayons pas de rendre votre travail plus difficile. Ces procédures sont indispensables pour identifier les dangers et réduire les risques, et ainsi garantir votre protection et celle de vos collègues ainsi que le respect des réglementations et des politiques EHS. Chacun doit respecter les procédures. Cependant, si elles vous préoccupent ou si vous pensez que vous pouvez les améliorer, adressez-vous à votre supérieur ou au spécialiste local de la sécurité.

Thank you, your feedback has been sent!

Retour

Chapitre suivant