CAPÍTULO 5

Excelencia en seguridad, salud y medioambiente

"Alcanzar la excelencia en temas de seguridad, salud y medioambiente no es fácil, pero es fundamental para nuestra supervivencia y éxito. Con excelencia en seguridad, salud y medioambiente nos referimos a ir más allá del cumplimiento para garantiza que mantenemos a las personas seguras y protegemos el medioambiente. Debe darse la más alta prioridad a los riesgos que podrían causar el daño más grande a las personas, el medioambiente o la empresa".

— Charles Koch

Excelencia en seguridad, salud y medioambiente

Nuestras compañías en todo el mundo actuarán como administradores adecuados al gestionar todos los aspectos del negocio. Eso significa que actuarán con el debido respeto por los derechos de los demás, pondrán la seguridad de nuestros empleados y de los demás como nuestra máxima prioridad, impulsarán la excelencia ambiental y cumplirán con todas las leyes y reglamentaciones.

Expectativas fundamentales de los empleados:

Colocar la protección de la salud, la seguridad y el medioambiente en primer lugar, independientemente de la urgencia del trabajo.
No aceptar nunca el incumplimiento, los comportamientos arriesgados ni las prácticas medioambientales irracionales con motivos basados en la producción u objetivos financieros.
Procurar que cada uno comprenda los riesgos de EHS clave de su función y que tengan el mejor conocimiento con respecto a los problemas de EHS.
Cumplimiento de los reglamentos vigentes, los requisitos y los procedimientos laborales.
Denunciar todos los incidentes y cuasi incidentes, plantear inquietudes y desafiar el statu quo a fin de evitar incidentes e impulsar la mejora continua en el desempeño de EHS.
Denunciar cualquier problema de EHS que considere que no se ha resuelto debidamente, incluso si ello supone elevarlo a otro recurso disponible, tal como se describe en el capítulo uno de este Código.
Gestionar responsablemente sus acciones y los recursos que se le confían a su cuidado de una manera que respete los derechos de los demás.
Pleno compromiso con estas expectativas de EHS y participación en el logro de este nivel de desempeño en toda la organización.

Todo empleado que, a sabiendas, viole las políticas, leyes o reglamentos de seguridad, salud y medioambiente vigentes estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden llegar, incluso, hasta el despido.

Expectativas fundamentales de nuestras empresas:

Desempeñarse con el debido respeto por los derechos de los demás y colocar la protección de la salud, la seguridad y el medioambiente en primer lugar y preparar a los empleados para trabajar con eficacia en el lugar de trabajo.
Exigir a los contratistas, proveedores, visitantes y demás terceros en nuestras instalaciones el mismo nivel de desempeño que exigimos a nuestros empleados.
Identificar y administrar riesgos de EHS, dando la mayor prioridad a aquellos que podrían causar el daño más grande a las personas, el medioambiente o la empresa.
Integrar la consideración de EHS en todas las decisiones de negocios y de planificación de productos.
Utilizar los materiales, los recursos naturales y la energía de manera eficiente para aumentar el valor y reducir el impacto ambiental.
Responder de manera correcta y oportuna si se presenta un incidente de EHS; aprender de los incidentes y tomar medidas para evitar tales incidentes en el futuro.
Realizar auditorías y evaluaciones de nuestro desempeño y prácticas con regularidad y tomar las medidas adecuadas que sean necesarias para mejorar continuamente nuestro desempeño de EHS.
Involucrar a empleados, clientes y proveedores, funcionarios gubernamentales, comunidades y organizaciones no gubernamentales en la promoción de enfoques efectivos para la salud, la seguridad y la protección ambiental.
Garantizar que todos los productos se fabriquen e introduzcan en el mercado de manera que cumpla con las leyes vigentes, los reglamentos y los estándares de seguridad relevantes para los clientes, consumidores, empleados y el medioambiente.

Preguntas frecuentes

Conozco una ley local, que es aplicable a la sucursal en la cual trabajo, la cual creo que no estamos cumpliendo. He hablado con algunos compañeros de trabajo acerca de mi inquietud y ellos opinan que la ley es ajena a la realidad actual del proceso de fabricación, que otras empresas de la región tampoco la cumplen y que los organismos de control raramente las aplican, por lo que no tiene sentido molestarse en cumplirla. ¿Están las opiniones de mis colegas alineadas con las expectativas de la empresa?

No. La expectativa de la empresa es que se cumplan todos los requisitos legales vigentes. Nuestro compromiso de cumplimiento no se basa en cómo manejan otras empresas sus obligaciones de cumplimiento, ni en el nivel en el cual la actividad es enforzada. Debe plantear su inquietud mediante una de las muchas opciones disponibles a fin de que los recursos adecuados puedan ayudar a evaluar las circunstancias y tomar una decisión que satisfaga las expectativas de la empresa.

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Trabajo en una instalación pequeña y me enteré de un problema de seguridad cuya corrección podría costar mucho dinero. Me preocupa que la planta no tenga ganancia si debemos gastar ese dinero. ¿Debo denunciar de todas formas el problema?

Sí. Denuncie el problema mediante una de las muchas opciones disponibles. La protección de la salud, la seguridad y el medioambiente debe estar en primer lugar, independientemente de todo lo demás. La seguridad es más importante que las ganancias.

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Trabajo en un área muy ruidosa y algunos de mis compañeros de trabajo se niegan a usar la protección auditiva obligatoria. No quiero provocar problemas, pero me preocupo por ellos. ¿Qué debo hacer?

Si se siente cómodo haciéndolo, comparta su inquietud con sus compañeros de trabajo y sugiérales que usen la protección auditiva obligatoria. El incumplimiento en el uso de la protección auditiva obligatoria o de cualquier otro equipo de protección personal obligatorio, constituye una violación de nuestras políticas y, posiblemente, de la ley. También debería usar una de las muchas opciones de denuncia disponibles a fin de que la empresa pueda comprender el problema. Quizás la protección auditiva es incómoda y es necesario rediseñarla o tal vez se necesita capacitación adicional.

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Acabamos de implementar algunas nuevas prácticas de seguridad laboral. He hecho este tipo de trabajo durante más de 20 años y nunca tuve una herida. ¿Por qué debo cambiar la forma en que hago las cosas?

La empresa valora su seguridad. La empresa no pretende complicar su trabajo. Los procedimientos son necesarios para identificar peligros y reducir riesgos a fin de que usted y sus compañeros de trabajo estén protegidos y para garantizar el cumplimiento de reglamentos y de nuestra política de EHS. Todos deben seguir los procedimientos; no obstante, si usted tiene inquietudes acerca de ellos o cree que puede mejorarlos, hable con su supervisor o profesional de seguridad local.

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