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KAPITEL 5

Hervorragende Leistungen in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

„Hervorragende Leistungen in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit (EHS) zu erreichen, ist nicht einfach, aber es ist für unser Überleben und unseren Erfolg grundlegend wichtig. Hervorragende Leistungen in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit bedeutet für uns, über Compliance hinauszugehen, um für die Sicherheit von Menschen und den Schutz der Umwelt zu sorgen. Die höchste Priorität muss Risiken eingeräumt werden, die Menschen, die Umwelt oder das Geschäft am schwersten schädigen können.“

– Charles Koch

Exzellenz in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Unsere Unternehmen weltweit werden bei der Verwaltung aller geschäftlichen Aspekte als ordnungsgemäße Verwalter fungieren. Das bedeutet, dass sie unter angemessener Berücksichtigung der Rechte anderer handeln, die Sicherheit unserer Mitarbeiter und anderer als unsere höchste Priorität ansehen, hervorragende Umweltleistungen vorantreiben und alle Gesetze und Vorschriften einhalten.

Grundlegende Erwartungen an Mitarbeiter:

  • Stellen Sie den Schutz von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (EHS) an erste Stelle, ungeachtet der Dringlichkeit des Auftrags.
  • Akzeptieren Sie niemals mangelnde Compliance, unsichere Verhaltensweisen und unvernünftige Umweltpraktiken, nur um Produktions- oder Finanzziele zu erreichen.
  • Streben Sie nach Verständnis für die wichtigsten EHS-Risiken Ihrer Rolle und den besten Kenntnissen hinsichtlich EHS-Problemen.
  • Compliance mit geltenden Gesetzen, Anforderungen und Vorgehensweisen.
  • Melden Sie sämtliche Vorfälle und Beinahe-Unfälle, bringen Sie Bedenken vor und hinterfragen Sie den Status Quo, um Vorfälle zu vermeiden und eine kontinuierliche Verbesserung der EHS-Leistung zu fördern.
  • Melden Sie jedes Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsproblem, von dem Sie glauben, dass es nicht angemessen gelöst wurde, selbst wenn dies bedeutet, dass es mit anderen verfügbaren Ressourcen, wie in Kapitel eins dieses Kodex beschrieben, angesprochen werden muss.
  • Gehen Sie verantwortungsbewusst mit Ihren Handlungen und den Ihnen anvertrauten Ressourcen so um, dass die Rechte anderer respektiert werden.
  • Ein volles Engagement für diese EHS-Erwartungen und die Bemühung, dieses Leistungsniveau im gesamten Unternehmen zu erreichen.

Jeder Mitarbeiter, der wissentlich gegen gültige Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, -gesetze oder -bestimmungen verstößt, unterliegt Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.

Grundlegende Erwartungen an unsere Unternehmen:

  • Handeln Sie unter angemessener Berücksichtigung der Rechte anderer und stellen Sie den Schutz von Gesundheit und Sicherheit sowie der Umwelt an die erste Stelle und rüsten Sie die Mitarbeiter für eine effektive Arbeit am Arbeitsplatz aus.
  • Fordern Sie von Vertragsnehmern, Anbietern, Besuchern und anderen Dritten in Ihren Einrichtungen dasselbe Leistungsniveau wie wir von unseren Mitarbeitern.
  • Identifizieren und minimieren Sie Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, indem Sie jenen höchste Priorität einräumen, die Menschen, der Umwelt oder dem Geschäft am schwersten schädigen können.
  • Integrieren Sie die Berücksichtigung von EHS-Leistung in alle Geschäfts- und Produktplanungs-Entscheidungen.
  • Nutzen Sie Materialien, natürliche Ressourcen und Energie effizient, um Werte zu steigern und die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.
  • Reagieren Sie rechtzeitig und angemessen, wenn ein EHS-Vorfall auftritt, indem Sie aus Vorfällen lernen und Maßnahmen ergreifen, um sie in Zukunft zu vermeiden.
  • Überprüfen und bewerten Sie unsere Leistung und Praktiken regelmäßig und ergreifen Sie, wenn es erforderlich ist, angemessene Maßnahmen, um unsere EHS-Leistung ständig zu verbessern.
  • Verpflichten Sie Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten, Regierungsbeamte, Gemeinden und Nichtregierungs-Organisationen, effektive Ansätze zum Schutz von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt zu fördern.
  • Stellen Sie sicher, dass alle Produkte so hergestellt und auf den Markt gebracht werden, dass sie geltende Gesetze, Bestimmungen und relevante Sicherheitsstandards für Kunden, Verbraucher, Mitarbeiter und Umwelt erfüllen.

FAQs

    Nein. Das Unternehmen erwartet die Erfüllung aller geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Unsere Verpflichtung zu Compliance stützt sich nicht darauf, wie andere Unternehmen ihre Compliance-Verpflichtungen handhaben oder inwieweit Gesetze durchgesetzt werden. Sie müssen Ihre Bedenken gegenüber einem der vielen Ansprechpartner äußern, die Ihnen zur Verfügung stehen, sodass die zuständigen Personen bei der Bewertung der Umstände und einer Entscheidungsfindung, die die Erwartungen des Unternehmens erfüllt, helfen können.

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    Ja. Melden Sie das Problem einem der vielen Ansprechpartner, die Ihnen zur Verfügung stehen. Der Schutz von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt steht in jedem Fall an erster Stelle. Arbeitssicherheit ist wichtiger als Profit.

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    Wenn es Ihnen nicht unangenehm ist, sollten Sie Ihre Bedenken Ihren Kollegen mitteilen und sie ermutigen, den entsprechenden Gehörschutz zu tragen. Gehörschutz oder eine erforderliche persönliche Schutzausrüstung nicht zu tragen, verstößt gegen unsere Richtlinien und möglicherweise gegen das Gesetz. Sie sollten auch eine der Ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zur Meldung nutzen, sodass dem Unternehmen das Problem bewusst wird. Möglicherweise ist der Lärmschutz unbequem und sollte neu entwickelt werden, oder vielleicht sind zusätzliche Schulungen notwendig.

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    Das Unternehmen legt Wert auf Ihre Sicherheit. Das Unternehmen versucht nicht Ihre Arbeit zu erschweren. Die Verfahren sind notwendig, um Gefahren zu identifizieren und Risiken zu reduzieren, damit Sie und Ihre Kollegen geschützt sind und die Einhaltung der Bestimmungen und unserer EHS-Richtlinien gewährleistet wird. Jeder muss die Verfahren befolgen. Wenn Sie jedoch Bedenken bezüglich der Verfahren haben oder denken, dass Sie sie verbessern können, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer lokalen Sicherheitsfachkraft.

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