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제2장

– 타인에 대한 존중

성공하기 위해서는 불법적인 차별이나 학대 희롱 행위가 없는 환경에서 모두의 기술과 지식을 최대한 활용해야 합니다. 우리는 우리의 가치관에 따라 모든 사람을 위엄, 존중, 정직함, 그리고 세심한 배려를 가지고 상호 존중하는 업무 환경을 제공하기 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다. 회사는 다양성의 가치를 인정합니다. 불법적인 차별 또는 학대 희롱 행위 때문에 다른 사람이 회사에 기여하는 것을 가로 막는다면, 이는 개인뿐 아니라 회사에게도 매우 부당한 일로

용납될 수 없습니다.

우리가 사업을 수행하는 일부 국가에서는 지역법에 따라 차별과 학대 희롱 행위를 금지하는 정책에 대한 구체적인 요건을 수립해 두고 있습니다. 본인에게 적용되는 구체적인 정책에 대해 궁금한 점이 있으면 해당 지역의 인사팀 리더에게 문의하시기 바랍니다.

"사업 활동으로 사회에 많은 기여를 할 수 있도록 하기 위해 우리는 정직, 존엄, 존중, 세심한 배려를 가지고 타인을 대해야 하며 다양성의 가치를 높이 인정해야 합니다. 솔직한 피드백을 제공하는 것이 특히 중요한데 그렇게 하지 않으면 개인에 대한 좋지 못한 결과를 야기함으로써, 그 개인에 대한 존중을 하지 않게 되는 결과를 초래하게 되기 때문입니다. 불법적이고 위법적인 차별 및 학대 희롱 행위는 모든 이 요건들을 위반하는 것이며 절대로 용납되지 않습니다."

—Charles Koch

차별 금지

우리의 가치관에 따라, 정직함, 존엄, 존중 및 세심한 배려로 직원을 인정하고 대하는 것은 좋은 비즈니스 및 건전한 철학입니다. 우리는 불법적인 차별을 하지 않고 모든 측면에서 모든 사람에게 동등한

고용 기회를 부여합니다.

불법적인 차별은 절대 용납되지 않습니다.

회사는 관련 법률에 따라 피부색, 인종, 종교, 성별이나 성 정체성, 성적 취향, 태생 국적, 시민권, 민족, 연령, 장애 여부, 임신 여부, 군복무 여부, 유전 정보, 또는 기타 법적으로 보호되는 요인을 포함하여(단 이에 국한되는 것은 아님), 이런 보호 사항을 토대로 하는 불법적인 차별을 금지합니다.

차별을 당했다고 생각되거나, 불법적인 차별을 목격했거나, 동료가 차별받았다고 생각한다는 것을 알거나, 누군가에게 그러한 사실을 듣는 경우는 반드시 다음으로 연락해야 합니다. 

  • 직속 상사,
  • 경영진 일원,
  • 해당 지역 또는 회사 인사부의 리더,
  • 준법 윤리 부서 담당 부서의 직원,
  • 법무 부서의 변호사
  • 또는 가이드라인.  

학대 희롱 행위 금지

불법적인 학대 희롱 행위는 절대 용인되지 않습니다.

회사는 불법적인 학대 희롱 행위가 없는 업무 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 회사 정책은 피부색, 인종, 종교, 성별이나 성 정체성, 성적 취향, 태생 국적, 시민권, 민족, 연령, 장애 여부, 임신 여부, 군복무 여부, 유전 정보, 또는 기타 법적으로 보호되는 요소들을 토대로 하는 학대 희롱 행위를 금지합니다. 학대 희롱 행위에는 개인이나 단체에게 행해지는 모욕적이고, 약자를 괴롭히는, 위협적이고, 폄하하는 언어나 기타의 행위뿐 아니라 법적으로 보호되는 단체에 속한 개인을 토대로 하는 언어나 행위가 포함됩니다. 회사는 또한 개인이 그런 단체의 일원이라는 지각, 또는 보호되는 단체의 일원이거나 일원이라고 인지되는 개인과 연계되어 있다는 지각을 토대로 하는 불법적인 학대 희롱을 금지합니다. 모든 이러한 학대 희롱 행위는 불법입니다. 학대 희롱을 금지하는 회사 정책은 회사 운영과 관련된 모든 개인에게 적용됩니다. 직원뿐아니라, 입사

지원자, 외부 납부업체, 계약자 또는 고객 등과 같은 사업 파트너에게도 불법적인 학대 희롱행위를 금지합니다.
    • 언어적 행위, 즉 모욕적인 묘사, 비방, 경멸적이거나 선정적인 농담이나 언급, 자신 또는 다른 사람의 성생활에 대한 논의나 문의, 또는 달갑지 않은 성적 접근, 제의, 유희, 초대 또는 언급
    • 경멸적이거나 선정적인 포스터, 사진, 음란물, 만화, 스케치, 상징물 등의 시각적 표현 행위
    • 경멸적이거나 선정적인 음성메일, 이메일, 그림, 다운로드한 자료 또는 웹사이트의 전파
    • 원하지 않는 성적 신체접촉, 제스처, 고의적인 진로방해나 업무 방해, 성별이나 인종 등의 기타 보호 요인을 토대로 하는 개인을 향한 기타 행위
    • 고용 유지조건이나 기타 어떤 손실을 조건으로 성적인 요구를 받아들이도록 위협하거나 요구하는 행위, 성상납을 대가로 고용과 관련한 이익을 제공하는 행위

    전화, 팩스, 이메일, 메신저, 인터넷 등의 매체를 불법적인 학대 희롱 행위를 위해 이용하는 것을 금지합니다.

    직원의 자세

    모든 직원은 불법적인 차별과 학대 희롱 행위를 금지하는 회사 정책을 준수해야 하며, 평등한 고용 기회에 관한 정책 또는 의무 조항을 준수하지 않는 경우를 목격하게 되면 이를 회사에 보고해야 합니다. 상사와 매니저는 정책이 준수되지 않은 경우는 없는지 주의 깊게 감시하고, 불만이 제기되지 않은 경우라 할지라도 위반 가능성이 의심되면 이를 보고해야 합니다. 회사는 불법적인 차별 또는 금지된 학대 희롱 행위에 대한 보고를 받으면 항상 이를 조사하고 대응해야 합니다.

    본인이 차별이나 학대 희롱 행위의 대상이 되었다고 생각되거나, 그런 행위를 목격하거나, 누군가가 그런 행위의 대상이었다고 생각하고 있다는 것을 알거나, 누군가에게 그러한 사실을 듣거나 하는 경우 다음의 사람들 중 누군가에게 반드시 연락해야 합니다: 직속 상사, 매니저, 현지 인사부 또는 회사 인사부의 리더, 기업 윤리 준법 관리실, 법무 부서의 변호사 또는 가이드라인. 신의성실의 원칙에 따라 불법적인 차별이나 금지된 학대 희롱 행위를 보고한 자에 대한 보복은 회사 정책에 반하는 것으로서 금지되어 있습니다.

    FAQ

      회사는 상호 존중하는 업무 환경을 장려합니다. 우리의 가치관 “존중”에 따르면 회사의 모든 직원들은 다른 사람을 정직함, 존엄, 존중과 세심한 배려를 가지고 대하도록 하고 있습니다.

      다른 사람들을 불쾌하거나 불편하게 만드는 행위를 하는 동료가 있다면, 직접 그 직원에게 다가가 그만둘 것을 요청해야 합니다. 특정 개인과 관련된 이러한 문제를 처리하는 것이 불편하다고 여겨지는 경우, 신고할 수 있는 여러 방법 중 하나를 사용해 이런 행동을 신고해야 합니다.

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      비록 귀하를 상대로 한 것이 아니라 하더라도 회사의 차별 및 학대 희롱 금지 정책에 따라 보고 들은 것을 모두 보고해야 할 의무가 있습니다. 현지의 누군가에게 말하는 것이 불편하다면 사용 가능한 많은 방법 중의 하나를 선택하여 보고하십시오.

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      우리의 가치관 “존중”에 따르면 회사의 모든 직원들은 다른 사람을 정직함, 존엄, 존중과 세심한 배려를 가지고 대하도록 하고 있습니다. 어떤 직원도 소리를 지르거나, 고함을 치거나, 비속어를 사용하는 등의 경멸적이거나 업신여기는 행동을 당해서는 안 됩니다. 이는 불법 또는 위법이 아닐 수 있으나 이런 행동은 우리의 가치관에 부합하지 않습니다. 어떤 직원이 경멸적이거나 업신여기는 행동을 보이는 경우 직접 이 직원에게 다가가서(이렇게 하는 것이 마음이 편한 경우) 그만해 줄 것을 요구해야 합니다. 해당 개인과 직접 이러한 문제를 처리하는 것이 불편하게 여겨지는 경우 신고할 수 있는 여러 방법 중 하나를 사용해 이런 행동을 신고해야 합니다.

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      법적 고용 관행 수행

      회사는 양질의 업무 환경을 유지하고 책임감 있는 자세로 대외 구매 업무를 해 나가면서, 우리가 만드는 제품을 통해 사람들의 삶이 더 나아지고, 우리가 거주하고 일하는 지역사회를 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 사업을 영위하는 모든 나라에 관련 고용법 및 노동법을 준수하고자 최선을 다합니다. 그것은 미성년자 노동, 강제노동, 인신매매, 임금 및 근로시간, 단체 결사의 자유에 적용되는 법률을 준수하는 것이 포함됩니다. 본 윤리규범에 포함되어 있는 기타 기대사항들에 더불어, 사회적 책임을 다하고자 하는 우리의 약속에는 구체적으로 다음과 같은 내용이 포함됩니다. 

      미성년자의 노동

      회사는 미성년자 노동 관련 법률의 규정에 따라 법정 연령 미만의 개인을 고용하지 않습니다. 직원이 해당 직무

      고용을 위한 최소 법적 연령 미만인 경우 그 직책에서 일하도록 허용되지 않을 것입니다.
      강제 노동

      회사는 강제 노동 또는 비자발적인 감금 노동의 이용을 지원하지 않습니다. 직원의 모집 및 선발 활동은 해당 법률 및 단체 교섭 의무조항을 준수하는 범위 내에서 실시됩니다.

      단체 결사의 자유

      회사는 법적으로 허용된 협회 또는 조직에 합류 또는 불합류하는 직원의 선택과 관련하여 해당 법률을 준수합니다.

      임금 및 근로시간

      회사는 최대 근로시간, 최소 임금, 시간외 근무, 시간 외 수당 지급에 관한 단체 교섭 합의안 및 최소 임금 의무조항을 모두 충족시키고자 노력합니다.

      회사는:

      • 관련 법률 또는 단체 교섭 합의사항에서 요구하는 휴식 및 식사 시간에 대한 직원의 권리를 인정하며, 법률에서 요구하는 경우 휴식에 대해 급여를 지급할 것입니다.
      • 관련 법률에 의거 권한이 부여되는 모든 휴가 및 휴직 기간을 직원들에게 제공할 것입니다. 
      • 관련 법률에 의거 권한이 부여되는 모든 복리후생 혜택을 직원들에게 제공할 것입니다.

      금지 물질

      우리는 약물이나 알코올을 포함하는 금지 물질을 사용하지 않는 안전한 업무 환경을 제공하기 위해 노력합니다.

      알코올 남용, 불법 약물의 이용 또는 처방전 약품이나 기타 규제 약물의 오용은 우리의 안전, 출근, 생산성, 태도, 신뢰도 및 기타 많은 사항에 영향을 미칠 가능성을 가지고
        • 업무 책임 사항을 수행하는 동안에 알코올, 불법 약물 또는 오용된 처방전 약품의 영향 하에 있어서는 안 됩니다.
        • 업무 책임 사항을 수행하는 동안에 알코올, 약물 또는 기타 통제 약물을 불법적으로 제조, 유통, 판매, 소지하고 있어서는 안 됩니다.
        • 안전에 민감한 업무를 맡고 있거나 작업 중에 기계나 전동 차량(렌트카 포함)을 운전해야 하는 경우라면 형사상 알코올 또는 마약 관련 유죄 판결을 받은 경우에 해당 판결이 내려진 후 5일 이내에 회사에 보고해야 합니다. 우리의 사업이 영위되고 있는 일부 국가에서는 현지법상 이러한 보고 행위가 금지되어 있습니다. 해당 지역에서 이 조항의 적용 가능성에 대해 궁금한 점이 있으면 해당 지역 인사팀에 문의하십시오.
        • 회사가 소유하거나 임대 또는 사용하고 있는 건물자산 내에서 알코올을 섭취해서는 안 됩니다. 제한된 상황에서 예외가 적용될 수 있으며, Koch 회사의 사전 승인 요건이 충족된 경우에만 허용합니다. 

        회사는 관련 법률 및 단체 교섭 합의 조항에서 허용하는대로 지원자와 직원에 대한 테스트를 포함하여 본 정책 준수를 위한 적절한 조치를 취할 것입니다.

        FAQ

          신중하게 판단하여 관련 법규를 모두 준수하도록 하십시오. 관련 법규에는 음주 운전 금지, 미성년자 알코올 음료 제공 금지 등의 조항이 포함됩니다. 하지만 알코올 음료를 마시고 직장으로 돌아오면 회사는 당연히 귀하가 알코올로 인해 업무 수행 능력에 영향이 있을 것이라 의심할 것이며 테스트를 받도록 요구할 수 있고, 최대

          면직을 포함한 징계 조치를 받을 수도 있음을 숙고하십시오.

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          직장내 폭력 금지

          우리는 폭력, 협박, 기타 파괴적인 행위가 없는 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 괴롭힘, 폭력, 위협, 학대 희롱 행위, 협박 및 기타 파괴적인 행위는 절대 용납되지 않습니다. 이러한 행위에는 직접적 또는 간접적인 신체적 위협이 느껴지게 하는 언사, 서면 문구, 제스처, 표현 행위 등을 포함합니다.

          이 정책을 효과적으로 지속시키고 안전한 업무 환경을 유지하려면 여러분의 협조가 반드시 필요합니다. 폭력, 협박, 희롱 행위, 위협, 또는 기타 파괴적 행위를 묵인하지 마십시오.

          이러한 사건에 대한 보고는 모두 중대하게 받아들여지며, 조사 후 적절한 조치가 취해질 것입니다. 직원이든 계약자이든 고객이든 방문자이든지 누구든지간에회사가 소유하거나 임대 또는 점유하고 있는 구역에서 그와 같은 행위를 하는 것을 목격하거나 이를 경험하는 사람은다양한 방법을 통하여 이를 즉시 보고해야 합니다.

          즉각적인 처치가 필요한 위협이나 폭행 행위는 상사, 인사부, 보안 부서에 보고하거나 또는 경찰에 신고해야 합니다.

          무기의 금지

          회사는 직원들이 화기 또는 기타 무기, 탄약 및 폭발물 등을 회사가 소유하거나 임대 또는 점유하고 있는 건물 구역으로의 반입을 금지합니다. 또한 회사 업무 중에 직원 자신의 차량 또는 회사 소유 차량이나 임대 차량 같은 회사가 자금을 대는 운송 수단을 이용하는 경우에 개인적으로 무기를 소지 또는 운반 및 수송 하는 것을 금지합니다.

          본 정책의 예외 사항은 사업부 리더 및 준법 윤리 담당자의 사전 서면 승인이 있는 경우 또는 관련 법률에서 허용하는 제한적 범위에서만 허용됩니다. 승인된

          무기류는 도난, 오용, 오발의 우려가 없도록 안전 조치를 취해야 하며, 관련 법률에 따라 취급되어야 합니다.

          이 정책은 법집행관, 정부 또는 군사 당국, 또는 공무를 집행하는 자에게는 적용되지 않습니다. 회사에서 필요하거나 회사가 승인 또는 제공한 도구(칼 등)는 배정된 업무의 성격에 맞게 사용이 가능하며 이 정책의 적용을 받지 않습니다.

          FAQ

            호신용 둔기나 후추 스프레이는 주로 방어용 장비로서 회사가 금지하지 않습니다. 직장에서 안전하지 않다고 느끼는 경우 자신이 이용할 수 있는 많은 방법 중의 하나를 이용하여 이 사안을 제기해야 합니다.

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            수색

            회사는 현지 법률에서 허용하는 범위 내에서 회사의 소유, 임대 또는 점유 구역에 있는 개인과 개인의 소지물을 검색하고 조사할 권한을 갖습니다. 검색은 공지 없이 불시에 수행될 수 있습니다. 이러한 권한에는 모든 장비, 사무실, 사무용 집기, 컴퓨터, 사물함, 개인품목, 차량, 컨테이너, 서류가방, 배낭, 지갑, 및 주머니를 수색하고 조사할 수 있는 권한이 포함됩니다(단 이에 국한되는 것은 아닙니다). 불법 품목, 승인되지 않은 품목, 부적절하거나 금지된 품목은 관련 법률에 의해 허용되고/되거나 적정 당국에 보고된 것이 아닌 한 회사가 압류할 수 있습니다.

            개인 정보 및 데이터 보호

            회사는 사업을 영위하는 국가의 개인 정보 및 데이터 보호 관련 모든 법률을 준수하고자 노력합니다. 이런 노력은 회사가 직원, 고객,  

            공급업자, 소비자, 기타 개인들의 개인 정보를 보유하고 있을 때 이들의 신뢰를 얻고 이를 지키는 일을 얼마나 중요하게 생각하는지 알 수 있습니다.

            개인 정보의 정의는 국가나 지역에 따라서 다를 수 있습니다. 개인 정보는 이름, 주민 번호, 주소, 생년월일, 기타 개인자료나 이런 자료들의 혼합이라고 할 수 있습니다. 개인 정보는 부적절한 수집이나 이용 및 도난 또는 분실로부터 안전하게 보호되어야 합니다. 회사에서 자신의 역할의 일환으로서 개인 데이터를 관리하는 경우, 이 데이터를 적절하게 보호하기 위한 단계들을 취해야 하며 해당 정보에의 접근을 합법적인 업무상의 필요가 있는 사람으로만 제한해야 합니다. 

            Koch 회사의 개인 정보 보호 정책 및 직원 개인 정보 보호 정책은 개인 데이터를 보호하는 회사의 관행, 즉 개인 데이터의 경고, 이용, 접근, 보관, 선택, 수집, 전송, 보안 및 데이터 무결성과 관련된 더 많은 정보를 제공합니다. 개인 정보가 부적절하게 사용, 수정, 공개되었다고 의심되는 경우나 개인 정보의 침해가 발생했다고 여겨지는 경우, 선택할 수 있는 여러 방법 중의 한 방법으로 우려에 대해 보고해야 합니다.


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